“银行降薪”话题照旧备受关心。9月23日，针对网罗上对于民生银行北京分行职工大幅降薪的据说，民生银行方面对第一财经暗示，据说严重虚伪，现在北京分行策划稳中向好，职工致体薪酬保捏强壮。针对有关网罗坏话，该行北京分行已向公安机关报案，并将严肃雅致有关东谈主员的法律包袱。

　　此前有报谈称，据音讯东谈主士爆料，民生银行北京分行全面降薪，最高幅度达到50%。同期，民生银行北京分行一些与职责有关的报销和其他福利也被暂停，这些法子在北京分行全面引申，现在尚不明晰其他分行是否会跟进。

　　这亦然本年7月之后，民生银行再次堕入降薪据说。7月初有音讯称，民生银行北京等部分地分辨行已降薪40%、年底前降薪至50%。那时有里面东谈主士对记者暗示，有关传言为虚伪音讯。

　　此前，多位银行业东谈主士对记者暗示，行业策划承压是客不雅近况，降本增效是趋势，个别银行可能瓦解过延长披发绩效奖金等时势缓解压力。另有银行东谈主士暗示，从企业策划角度，银行职责主谈主员薪酬与个东谈主职责孝敬挂钩，升降王人属于泛泛欢叫。

　　招联首席辩论员董希淼此前也对记者暗示，在关心各贸易银行举座薪酬政策以外，也要客不雅看待银行职工薪酬退换背后的薪酬结构变迁。频年来，银行职工的基本工资比重不才降，绩效薪酬比重在高潮，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。何况，跟着薪酬轨制的完善，银行针对高档处治东谈主员和要点岗亭大批加大宽限支付力度，这亦然部分职工当期收入有所减少的原因之一。

　　他同期强调，银行手脚金融企业，薪酬总量与策划事迹挂钩较为精良无比，变化因行而异、因东谈主而异。在银行业利润增速有所走低、金钱质料濒临压力等布景下，银行职工薪酬水平受到影响在所不免，这并非银行业特殊欢叫。如若改日银行事迹向好，职工薪酬也将保捏基本强壮，但不同银行之间相反还会拉大。

　　从本年上半年财报来看，息差压力捏续、中间业务收入难有普及，上市银行策划压力进一步清楚，42家上市银行中有12家归母净利润同比负增长，较2023年全年的5家翻倍。其中，民生银行上半年杀青营业收入671.27亿元，同比着落6.17% ；归母净利润224.74亿元，同比着落5.48%。

　　从薪酬支拨来看，Wind数据炫夸，本年上半年，42家上市银行薪酬总和（“支付给职工以及为职工支付的现款+支吾职工薪酬期末余额-支吾职工薪酬期初余额”口径下）频年来首度出现负增长，总和约4654.6亿元，同比着落0.2%，前年上半年薪酬总和增速还在6.4%驾驭。

　　东谈主均薪酬方面，本年上半年，仅12家上市银行东谈主均月薪同比正增长，其余30家上市银行东谈主均薪酬有不同历程着落，降幅最高高出20%。其中，民生银行上半年东谈主均薪酬处于中位数隔邻，约为3.33万元，比前年同期的3.61万元着落了7.7%。

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